在人才的招聘方面，行政中心為了拓寬招聘渠道，與“人才的發源地”深入了解，加強合作，實行“走出去、請進來”的主動策略。除了正常的社會人員招聘外，學校招聘的分量也凸顯重要。

      為了滿足不同崗位的需求，行政中心先后聯系了寧夏工商職業技術學院、寧夏大學新華學院、寧夏建設職業技術學院等學校進行專項宣講及招聘。在此期間，寧夏大學新華學院、寧夏建設職業技術學院院領導和40名畢業生代表來公司進行調研交流，公司研發總工程師雍剛也對公司的成立及發展歷程做了詳細的介紹，并指明了公司人才在專業上的偏向性，戰略溝通布局，公司對學院建筑電氣、智能化等專業人才的需求情況。學院領導高度贊揚了公司在光伏行業自動化設備研發中取得的突出成績，并希望以此次調研為契機，與公司深入開展校企合作，加強學生實習、實訓和社會實踐基地建設，拓寬合作領域，實現學校和企業在育人方面的聯動效應。院領導指出：希望 今后校企雙方深入推進產教融合、聯合培養更多優秀人才輸送到企業中來。

在座談會上，學院領導與該校畢業生進行現場連線，親切詢問了大家在小牛的工作、生活情況。在外出差的同學見到了自己的輔導員和專業課老師，分外親切和激動。一行老師見到自己的學生在小牛的突出表現，也非常開心且引以為榮。院領導強調：感謝小牛把他們的學生帶到了全國，甚至帶到全世界，為小牛點贊、為同學們驕傲！